根据市委统一部署，2020年11月12日至12月2日，市委第二巡察组对市委老干部局开展了巡察，2021年2月25日，市委巡察组向市委老干部局反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、推进巡察反馈意见整改的组织落实情况
（一）强化组织领导。市委老干部局把做好巡察整改工作作为首要的政治任务，作为遵守政治纪律和政治规矩的具体实践抓紧抓好。为抓好市委巡察组反馈意见的整改落实，召开整改专题会议2次，整改推进调度工作会议2次，与市主管部门保持密切联系。成立由局长任组长的巡察整改落实工作领导小组，依据“谁主管、谁负责”的原则，将任务分解到各部门确保整改落实工作扎实开展。
（二）制订整改方案。市委老干部局认真研究分析巡察整改反馈意见，针对“聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署、聚焦群众身边腐败问题和不正之风、聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺”等方面的突出问题，研究制订《市委老干部局关于落实市委第二巡察组反馈意见的整改方案》，明确整改具体内容，列出整改任务清单，提出整改具体措施，落实相关责任领导，列出完成具体时限和责任单位、责任人，建立整改台账销账制度，确保每一个具体问题切实整改落实到位。
（三）建立长效机制。市委老干部局边整改、边总结，及时总结整改工作经验，把立规矩、定制度作为抓整改落实的重要措施。结合工作实际，对现有12项制度，严格对照现行规定，重新进行梳理、检查，其中，新制定制度1项，修改制度7项。通过加强制度建设，巩固整改工作成效，做到以制度管人管事。
二、巡察反馈意见整改落实情况
（一）贯彻党的路线方针政策以及中央和省委、市委重大决策部署方面问题整改
1.关于理论学习抓得不实问题
（1）针对对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在“学懂弄通做实”上下功夫不够问题
一是把“学懂弄通做实”要求作为机关学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基本目标，采取中心组带学促学、举办专题培训班集体学习、自学与学习研讨相结合等方式，着力在原原本本学、深入系统学、理论联系实际学上下功夫，推动机关形成学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮。二是健全完善了学习制度。根据《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》要求，健全和完善了老干部局领导班子理论学习中心组学习制度。三是制订《市委老干部局关于习近平总书记考察安徽重要讲话精神“大学习、大宣传、大贯彻、大落实”方案》，对学习宣传贯彻习近平总书记视察安徽重要讲话精神作出具体安排，要求全局党员干部进一步认真学习和深刻领会重要讲话精神实质，盯紧盯牢各自承担的职责和任务，全力以赴、一招不让地抓好贯彻落实。
（2）针对领导班子理论中心组学习重视不够问题
一是严格落实学习制度和学习计划。制定《中共铜陵市委老干部局领导班子理论学习中心组2021年度学习计划》，明确年度学习重点、学习形式，深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持读原著学原文悟原理，为每名党员发放《习近平论中国共产党史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等书目，引导广大党员干部认真学习党史，进一步坚定理想信念，感悟初心使命。截至目前，共开展集中学习10次。二是创新学习方式，注重学习成效。通过参观红色教育基地、观看榜样教育片、警示教育片、开展主题研讨交流、组织参加十九届五中全会精神网络主题班学习等活动，切实做到理论学习与实地参观相结合、集中学习与个人自学相结合、线下学习与线上学习相结合的方式方法，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为主线贯穿始终。三是做好学习记录，建好学习台账，加大检查督促力度。支部对全体党员干部集中学习次数、出勤情况等进行详实记录。
（3）针对学用结合不够紧密问题
一是抓好学用结合，促进学习成果转化。结合工作实际，科学安排局领导班子理论学习中心组学习时间、学习内容等，把学习内容和老干部工作政策学习深入融合，用学习指导工作，用学习促进工作，在学习中检验工作。二是主动向市委汇报老干部工作“十四五”发展规划思路、老干部工作情况等。积极发挥市委老干部工作领导小组作用，主动争取领导重视和有关部门配合。三是充分发挥铜陵老年大学作为省级示范校的示范引领作用，创新老年教育新模式，5月份，老年大学和铜陵电大签订了老年远程教育合作协议，依托电大的学习资源和平台，探索与各种社会力量共同办学、合作办学的路子。
2.关于主题教育效果不明显问题
（4）针对领导班子未能结合工作实际制定活动方案问题
一是认真开展党史学习教育与新一轮深化“三个以案”警示教育。严格按照省委、市委的统一部署和要求，结合实际制订方案，召开动员部署会。认真开好专题民主生活会，查摆问题6个，制定措施17个；期间，开展学习6次，开展活动5次。坚持把“规定动作”做到位，将党史学习教育与新一轮深化“三个以案”警示教育和巡察整改工作深度融合，做到各项工作有力有序开展，推动老干部工作提质增效。二是将巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果与建党一百周年系列活动相结合。通过参观中国共产党铜陵历史馆、黄镇图书馆党性教育基地，开展革命传统教育，传承红色基因，激发前行动力；发放党史学习指定书目、开展“我看建党100周年”主题研讨交流等丰富多彩的活动，以“日常自学+集中学习”的方式，开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史专题教育，让党员、干部做到知史爱党、知史爱国，引导党员、干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（5）针对专题民主生活会质量不高问题
一是认真开展中央巡视反馈意见暨新一轮深化“三个以案”警示教育专题民主生活会。按照“严细深实”的工作要求，制定专题民主生活会实施方案，深入开展学习研讨、谈心谈话，多方面征求意见建议，认真撰写对照检查材料，把“严细深实”贯穿全过程各环节，确保民主生活会开出高质量。二是认真开展批评与自我批评。班子和班子成员对照5个方面要求，认真检视、深入剖析，开展严肃认真的批评和自我批评，相互间坦率直言、真诚相待，不遮掩、不回避，把增进团结、共同提高作为相互批评的落脚点，并交流对问题的认识。通过开展批评和自我批评，进一步明确班子和个人存在的问题与不足，明确今后努力的方向和整改措施，达到交流思想、增进理解、增强团结的目的。三是认真落实整改，及时向全局职工通报民主生活会整改措施落实情况和会议召开情况。
3.关于意识形态工作责任制落实不到位问题
（6）针对领导班子对意识形态工作极端重要性认识不足问题
一是深化对意识形态工作“极端重要”性认识。成立市委老干部局落实意识形态工作责任制专项检查整改工作领导小组，制定整改方案，切实推进落实意识形态存在问题的整改。二是根据工作需要调整市委老干部局意识形态工作领导小组，确保履行意识形态工作的主体责任，主要负责人履行意识形态工作“第一责任人”责任，班子成员“一岗双责”，各科室履行意识形态工作具体责任。三是严格落实意识形态日常工作。将习近平新时代中国特色社会主义思想列入中心组理论学习的重要内容，及时跟进学习习近平总书记的系列重要讲话、指示批示精神。
（7）针对未按规定要求专题研究意识形态工作问题
一是将意识形态工作列入局重点工作和党建工作要点，每半年召开一次专题研究意识形态工作局务会，在市委老干部局2020年度工作总结、中央巡视整改专题民主生活会、2020年度领导班子和领导干部考核、个人述职等报告中，均已按照要求落实了意识形态工作责任方面的内容。二是加强意识形态阵地建设，把思想政治教育摆上重要位置。老年大学在今年春季学期开学以来，开设思想政治课程，利用课前十分钟安排党史学习、学员守则学习以及微信管理等要求，该课程为学员必学课程，覆盖了63个班级，使老年大学教师、学员切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是严格教师政治审查。对已聘教师开展政审，确保所聘人员政治立场坚定，保证教师队伍的纯洁性。春季学期老师政审工作已完成。四是加强舆情信息监管。制定《铜陵老年大学意识形态管理制度》，在老年大学学委会中设政治部，由班长担任舆情信息员，做好课堂舆情监管，及时上报、化解意识形态安全风险。五是落实门户网站、微信公众号信息发布“三审制”要求，制定了信息发布工作制度，明确工作责任、规范工作流程、严格工作纪律。
4.关于履行职责使命有短板问题
（8）针对领导班子贯彻落实中央和省、市委决策部署不及时问题
为贯彻落实中办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》和皖办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》文件精神，制定调研方案，到相关单位开展调研，对老干部“两项待遇”、“三项建设”、老干部发挥作用等情况进行督查，及时发现和解决贯彻执行中遇到的问题，确保中央和省委、市委相关政策得到全面落实。
（9）针对推动改革创新力度不够问题
一是做好网上缴费工作。老年大学编写2021年度报名说明，详细说明报名程序、缴费步骤、打印步骤三个模块，并召开班长大会进行专门培训。2021年春季学期学费，已实行网上缴费，并按规定出具电子票据。二是系统筹划网络报名。计划采购通过微信嫁接的报名小程序，已与相关软件公司进行前期接触、沟通、商议，同时做好与使用中教务管理系统的衔接工作，争取早日实行网上报名。三是今年已招考一名财务专业公务员，现人员已到岗，后期逐步推行财务电算化。
（10）针对老干部管理服务工作指导、督促、检查不够问题
一是科学制定2020年市管领导班子党建考核中的离退休干部工作指标与评分标准，督促指导各单位做好老干部工作；二是开展“我看建党百年新成就”专题调研活动和省级离退休干部职工示范党支部推荐评选等工作，结合活动的开展，加强对县区、市直部门老干部工作的指导、督促。三是改善活动中心的活动条件，增加部分健身活动器材；做好升级改造杨家山活动室的前期准备工作。四是市老年大学与市电大签订合作协议，开展老年远程教育。五是收集汇总相关涉老协会章程及相关制度，督促相关协会健全完善相关制度。
（11）针对走访联系老干部、回应老干部新期待有欠缺问题
一是在建党100周年之际，走访慰问百岁离休干部；二是进一步做好老干部的走访联系工作，在“七·一”前夕，对困难老干部进行走访慰问，做好企业离休干部2020年度慰问金发放工作，及时与市财政、社保进行对接，目前正在汇总，准备申报，确保企业离休干部慰问金按时发放到位；三是积极与市委保健办进行了协调对接，对易地安置离休干部垫付的大额医药费，采取缩短报销周期，及时结算，确保离休干部垫付资金得到及时周转；四是针对我市《关于进一步做好离休干部医疗服务保障工作的实施意见》要求，不定期到市各相关公立医院进行督查，明确相关责任和提出具体要求，确保离休干部看病就医“六优先”得到较好落实。
（12）针对老年大学办公室落实相关制度不到位问题
一是规范相关制度。修改完善《内设机构及人员职责》《学籍管理制度》《听课及授课评价制度》《教师守则》《学员守则》《教师行为规范》《铜陵老年大学学委会章程》，汇总编订形成老年大学规章制度汇编。二是严格教师政治审查。严格落实《教师聘任与管理规定》和《教师和学员规范》规定。三是开展听课活动。要求校办工作人员，每周至少一次去班级查看，加强与学员和教师联系沟通，了解其思想动态，若有情况及时向教务处汇报，教务处了解并登记，必要时安排与教师或学员进行谈话。四是严格学员管理。在班长大会上对入学须知、意识形态、疫情防控及垃圾分类等相关进行培训，加强学员管理。五是建立学委会，出台学委会章程，协助做好日常教学管理工作、配合教师组织好课堂教学活动。六是加强学习培训。举办全市关工委干部和五老骨干培训班，不断提高关工委工作人员、“五老”理论和业务能力水平。七是积极发挥正能量。不断发挥广大“五老”人员和关工委工作人员的正能量，为乡村振兴作出贡献。
（13）针对扶贫项目谋划不足问题
2020年12月，谋划帮扶村人居环境整治工程和蔬菜大棚建设两个项目，给予帮扶资金3万元。2021年选派了一名科级干部驻顺安镇星月村开展乡村振兴帮扶工作；为星月村送去8台电脑，提高信息化办公水平；联合市农业农村局前往该村，就农业产业发展开展调研，谋划新农村建设工作。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面问题整改
5.关于主体责任落实不到位问题
（14）针对领导班子抓党风廉政建设工作力度欠缺问题
一是坚决贯彻落实全面从严治党的要求，把党风廉政建设纳入重要工作，与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。每年专题研究党风廉政建设工作不少于2次，专题召开，并形成专题纪要。二是4月17日，召开局务会，专题研究党风廉政建设工作，审议通过《市委老干部局2021年党风廉政和反腐败工作要点》，结合我局工作，制定党风廉政建设主体责任清单、“一岗双责”清单，进一步压紧压实局主要负责人第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。三是明确主体责任。局主要负责人与分管领导、科室负责人层层签订党风廉政责任书，进一步明确局主要负责人和班子成员在党风廉政建设中的主体责任，深入推进我局2021年度党风廉政建设和反腐败工作任务落实。
（15）针对班子成员履行“一岗双责”意识不强问题
一是进一步加强岗位廉政风险防控工作。切实落实班子成员“一岗双责”要求，全面排查梳理廉政风险点，强化对制度执行的督查，不定期检查分析风险点防控情况，加强监管。二是加强固定资产购置、调拨、领用、处置等流程的管理，并按照《铜陵市委老干部局固定资产管理制度》及时办理报批手续和账务处理。单位领导或资产管理人、使用人员离岗位时，必须办理资产移交和监交手续，做到先办理固定资产交接手续，再办理调离手续。三是加强固定资产的管理。每年底开展资产清查，对于账实不符，历史遗留问题等，厘清责任，解决问题，集中进行账务处理，做到账实相符，财务数据真实可靠，固定资产管理有序合规。
（16）针对开展经常性纪律教育和警示教育重视不够问题
根据省、市警示教育安排，结合我局工作实际，利用集体学习、党日活动等开展形式多样，内容丰富的警示教育。一是加强学习。采用领导干部领学促学、集中学习、个人自学；利用“学习强国”、安徽干部教育在线等网络平台，实现“线上线下”有机融合、同步发力；通过学习《中国共产党章程》、习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编等，充分引导全体干部职工严格遵守中央八项规定和省市有关规定，遵守廉政准则。二是开展日常谈心谈话。注重抓早抓小抓苗头，抓住重大时间节点，突出约谈重点，坚持共性问题和个性问题相结合，灵活运用谈心谈话，使全体干部心中绷紧纪律之弦、常怀敬畏之心。三是“正面教育+反面警示”双管齐下。如观看《榜样5》树好正面典型标杆，通报违反中央八项规定的典型案例、观看警示教育片《“两面人生”的代价》等，起到警醒作用。
（17）针对未能以案示警、举一反三问题
结合新一轮深化“三个以案”警示教育，在警示教育专题学习会上，通报反面典型案例，分析原因和造成的严重后果，用身边的人、身边的反面案例教育警示大家，起到举一反三、以案示警的作用。
（18）针对履行推进法治建设工作职责不到位问题
一是高度重视法治建设工作，将法治建设工作纳入年度工作计划，列入领导班子考核内容，全面完成市法治领导小组部署的各项工作。二是认真开展法治学习教育。将《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《干部管理条例》、《中华人民共和国民法典》等纳入理论学习、中心组学习的重要内容，定期组织召开专题法治学习会，组织全体干部职工参与法律知识竞赛等。今年以来，已安排法治内容学习3次。
6.关于工作作风不够扎实问题
（19）针对形式主义、官僚主义禁而未绝问题
一是完善调研制度。结合我局工作实际，修订完善《市委老干部局调研工作规定》，对领导班子调查研究提出更为具体要求，努力做到下基层调研倾听真声音，了解真需求，解决真问题。二是规范议事规则。修改完善《市委老干部局长办公会议制度》，明确局长办公会议事规则。三是创新学习形式，开展丰富多彩的教育学习活动。将新一轮深化“三个以案”警示教育、党史学习教育与建党100周年相结合，开展交流研讨，发放党史书目，观看教育片、警示教育片，参观红色教育基地等多种多样的学习活动，进一步激发和调动广大党员干部职工的学习能动性。四是减少“痕迹”。除上级要求外，原则上不增加新的台账、资料、报表等。能合并的会议尽量合并，不发无实质内容的文件。
（20）针对建章立制相对滞后问题
一是对现有制度进行全面梳理，开展机关制度“废、改、立”工作，修订完善《市委老干部局领导班子理论学习中心组学习制度》《市委老干部局信息审核发布制度（试行）》《市委老干部局局长办公会议制度》等7项制度，新制定《关于进一步落实首问负责制推行说“不”提级管理的工作制度》。二是修订完善《市委老干部局公文处理办法》，明确办文原则、办文主体、办文流程等，进一步提高全局公文办理质量，强化办文规范化、制度化、科学化。三是严格日常监管。进一步加强干部职工队伍管理，严肃工作纪律，规范上下班秩序，切实改进工作作风，提高工作效率。
（21）针对工作执行力不强，跟踪问效少问题
经过不懈工作，目前我市离退休干部信息化建设取得显著成绩，“离退休干部工作”、“安徽老干部”两个微信公众号关注人数上完成比达400%多，关注率全省排名第一。及时更新离退休干部服务管理平台，完成了全市15000多名离退休干部信息录入，组织老干部及时下载APP，确保75岁以下离退休干部下载达到省委老干部局要求，及时了解服务管理系统相关信息和做到精准服务。
7.关于财经纪律执行不严格问题
（22）针对中央八项规定精神落实不到位问题
一是按照中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》《铜陵市委老干部局公务接待管理办法》，严格执行公务接待标准，规范公务接待行为，加强公务接待经费预算和财务管理，违规报销款项已全额退回上交国库。二是严格按照市相关要求，公务用车一律从服务平台租赁。三是加强公务接待等相关制度的学习，确保公务接待、公车租赁合法合规。
（23）针对相关政策把握不准问题
违规发放的相关费用已全额退回上交国库，今后将严格执行有关规定，规范聘用人员薪资发放，加强财务报销管理，严格按标准配备办公桌椅等办公设备。
（24）针对财务审批把关不严问题
一是加强财务审核。确保票据规范，内容完整，数字准确，手续完备，附件真实齐全，书写清楚规范。对审核中发现的问题，及时反馈具体承办人，按要求加以完善，不符合要求的一律不予报销。二是加强合同管理。认真进行合同审核审查，保证合同的完整性、规范性，所有签订合同一律归档备案。
（三）聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺方面问题整改
8.关于基层党组织建设存在薄弱环节问题
（25）针对领导班子对抓党建工作认识不高问题
一是提高思想认识。主要负责人认真履行党建第一责任人职责，按照“五规范”“三满意”要求持续推动支部标准化建设和达标创星工作，年初制定《党建工作要点》《党建工作计划》。二是从严从实召开组织生活会和开展民主评议党员。会前精心制定《市委老干部局党支部2020年度组织生活会暨民主评议党员活动方案》，支部广泛听取意见，开展谈心谈话，征求意见建议；会上，支部书记代表支部作对照检查，每名党员依次作对照检查，皆直指问题，深刻剖析原因，明确今后的努力方向和整改措施，坚决杜绝形式主义、官僚主义，稳步推进问题整改。会后对照问题清单一项一项整改。
（26）针对“三会一课”制度落实不力问题
一是严格执行每月召开支委会、每季度召开1次党员大会的制度规定；要求各党小组按支部计划开展活动，并做好活动记录。截至目前，召开支委会4次，党员大会1次，每个党小组召开会议5次，开展党日活动7次。二是开展党内活动均提前一天在工作群发布学习活动通知，参加活动党员在会议记录表签到栏进行签到，请假党员经支部批准，由会议记录人在签到栏进行备注，写明请假原因。三是认真对待党课报告，党课报告须经过支部审核，保证党课质量。
（27）针对党员教育抓得不紧问题
一是严抓党员教育。将“三会一课”、党日活动与党史学习教育、新一轮深化“三个以案”警示教育相结合，开展经常性的党章党规党纪学习，将《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等制度列入支部、党小组学习必学内容。二是规范党费交纳。每年初对当年党员交纳的党费基数进行核算，月收季缴，并在党务公开栏进行公示，确保所有党员按时足额交纳党费。
（28）针对党建基础工作抓得不实问题
一是严格按照《党组织标准化建设实录》规范“三会一课”等各项组织生活会议记录，由专人记录，分管领导审核后归档保存。二是认真开展民主评议党员。严格按照相关要求，制定符合实际的实施方案，每名党员认真自我总结、自我评价，支部根据投票情况、结合党员平时表现，研究确定6名党员为优秀等次，其他11名党员为合格等次，并在党务公开栏进行公示，充分发挥党内民主监督作用，进一步强化党员身份意识，坚定党员理想信念，提高党员党性修养。
9.关于民主集中制执行不到位问题
（29）针对长期以局长办公会代替局务会研究决策问题
一是结合工作实际，修订《中共铜陵市委老干部局局长办公会议制度》，明确局长办公会参加人员、议事范围、议事程序等。二是区分各类会议议事范围。按照局务会议、局长办公会议议事规则，严格对照议事范围安排落实好上会议题。
（30）针对“三重一大”制度执行不严格问题
一是严格执行议事规则。进一步规范党内政治生活，贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局务会研究，确保程序合规、结果公正。二是严格落实“三重一大”事项规定。凡是涉及 “三重一大”事项，提前向派驻纪检监察组报告，截至目前局务会所研究的“三重一大”事项均严格按照规定，提前向派驻纪检监察组报告。
（31）针对会议记录不完整，“一把手”末位表态制执行不到位问题
一是规范会议记录，做到客观、详细、具体，会议记录由参加会议的人员审签后，按规定存档，并形成会议纪要。二是严格执行主要领导“三重一大”事项末位表态制度，规范议事规则，从会前准备、议题确定、上会讨论、会议表决等环节进行严格把控，明确专人详尽记录每位班子成员的意见，充分体现出“一把手”末位表态制度的全过程。三是加强会前酝酿沟通。对于提交上会议题，会前充分沟通，坚决杜绝“议而不决”现象。
10.关于选人用人工作不够规范问题
（32）针对《党政领导干部选拔任用工作条例》执行不严问题
一是组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等党内法规。二是完善配套制度，严格选用干部程序。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，绘制《局管领导干部选拔任用流程图》，在干部选任过程中，坚持公平公正的选拔任用程序，严格执行回避制度，涉及个人的人事问题，一律实行回避，同时做好选拔工作的纪实工作。
（33）针对干部年龄结构失衡问题
2021年，通过全省公务员考试招录一名财务专业人员，从事财务管理工作。
（34）针对干部文书档案管理不严格问题
一是建立长效机制。依据《干部人事档案管理办法》和《机关档案管理办法》的相关规定，结合我局实际，修订《市委老干部局档案管理办法》，进一步加强局机关档案科学化管理，提高档案工作的水平，维护档案的完整与安全。二是加强干部人事档案管理。安排专人管理各类人事档案和文书档案，对干部人事档案重新梳理，查缺补漏，确保人事档案完整规范。三是根据老年大学发展的需要，适时招聘相关人员。
三、不断深化巡察整改工作成效，逐步建立长效机制
（一）继续抓好整改工作。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已经基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对需要长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。继续抓好专项整治，以专项整治为载体，促进巡察反馈意见的整改落实。
（二）着力建章立制。在抓好巡察整改工作的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。紧密结合工作实际，适时修订、完善相关制度，建立健全惩治和预防腐败体系。
（三）强化督促检查。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，进一步严明党的纪律，加强督促检查，加大违法违纪行为的查处力度，坚持不懈推进“四风”问题整治，真正做到以优良党风促政风、带民风。通过巡察整改，不断推动我局各项工作上新水平、出新成果。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0562-2864906；邮政地址：铜陵市铜官区天山北道378号，中共铜陵市委老干部局办公室；电子邮箱：tlslgbj@126.com。
中共铜陵市委老干部局
2021年12月
